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＜X（旧ツイッター）の反応＞
（出典 @Yomiuri_Online）
読売新聞オンライン
@Yomiuri_Online「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和 yomiuri.co.jp/politics/20260…
（出典 @sui_jun）
瑞閏
@sui_junパートからも年金を徴収して財源にしようという魂胆じゃないの。すでにむしられてるけど。【引用】「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和 msn.com/ja-jp/money/ec…
（出典 @hit_the_target）
自由な感じで
@hit_the_target「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和(読売新聞オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2eea3… 怖いなぁ。60から満額貰えなくなった時点で信頼も何もないのに低賃金者に支払いをさせる方向とは。時代は繰り返すか。
（出典 @sU6xUiWhwm39011）
ヤフコメ追放された・・
@sU6xUiWhwm39011「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和(読売新聞オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2eea3… 玉木案を呑んで自民党がやってる事だからね、何でこんな事を～！って展開だろうな。
（出典 @yukarichan32）
ym
@yukarichan32裏があるように見えてしまう。 「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和 msn.com/ja-jp/money/ec…
（出典 @sigokuya_e）
シクヤゴ）
@sigokuya_e労働者側「実質手取りは減るし、シフトも減らされた」 事業主側「とにかく社会保険料が痛い、シフトやりくりが大変だ」 「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和(読売新聞オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/2eea3…
（出典 @sui_jun）
@sui_junパートからも年金を徴収して財源にしようという魂胆じゃないの。すでにむしられてるけど。【引用】「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も来年１０月から段階的に緩和 msn.com/ja-jp/money/ec…
（出典 @torauemonn）
とらちゃん
@torauemonn※この壁も消費税減税と同じで中途半端！ 「より手厚い年金を受け取ることにつながる」 年金８０歳からになるという噂も・・ 社会保障の出し渋りは如実に表れてそうです 「年収１０６万円の壁」１０月から撤廃、企業規模の要件「従業員５１人以上」も msn.com/ja-jp/money/ec…
（出典 @5elsacareer）
5エルサ
@5elsacareer年収106万円の壁が10月から撤廃へ。企業規模要件（従業員51人以上）は来年10月から段階的緩和と報道。 配偶者がパートの世帯や短時間勤務者は、勤務時間増や副業・転職を再計算する材料。適用時期は勤務先規模で変動の可能性。これは大きい。 msn.com/ja-jp/news/nat…
（出典 @michiru128）
ほかぞのりさ＠アズイズ🌸誰も辞めない組織づくり
@michiru128本日10月1日から、いわゆる「年収106万円の壁」の撤廃に向けた取り組みが本格的に始まります。 しかし、制度が変わってもなお「壁を意識して働き控えをしている人」が全国に約400万人もいると言われています。
（出典 @edmsedms3）
言霊
@edmsedms3パートら短時間労働者の厚生年金の加入要件のうち「年収106万円の壁」と呼ばれてきた収入要件が10月から撤廃される。勤務先の企業規模の要件も来年10月から段階的に緩和・撤廃（35年10月に撤廃）され，学生を除き，週20時間以上働けば，厚生年金の加入が原則義務となる。 yomiuri.co.jp/politics/20260…
（出典 @akiyoshitakeuch）
WINNER
@akiyoshitakeuch「年収１０６万円の壁」と呼ばれてきた収入要件が１０月から撤廃される。保険料の負担を避けるために労働時間を抑制する要因の一つとなっていた。勤務先の企業規模の要件も来年１０月から段階的に緩和・撤廃され、学生を除き、週２０時間以上働けば、厚生年金の加入が原則義務となる。 pic.x.com/pOBf5naI6Y
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