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 | 今すぐ会社から追い出すべき「ダメ社員」の特徴・ワースト1 会社は、社員を守るためだけに存在する場所ではありません。給料、雇用、福利厚生…。もちろんそれらは会社に所属するメリットです。しかし、それだけを求め… （出典：ダイヤモンド・オンライン） |
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＜X（旧ツイッター）の反応＞
（出典 @AtsuoYamamoto）
Atsuo Yamamoto
@AtsuoYamamoto"今すぐ会社から追い出すべき「ダメ社員」の特徴・ワースト1" l.smartnews.com/m-8kLkF5hC/qAF…
（出典 @ore_ore6）
俺(-_-)@razy
@ore_ore6間違いなくワタシは「追い出される側」だが追い出そうとする奴には「いつから自分が『追い出す側』だと思った？」とは言う 我社の幹部・役員はそんな勘違い共ばかり 今すぐ会社から追い出すべき「ダメ社員」の特徴・ワースト1 | リーダーの仮面 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/395…
（出典 @motoshokuin）
元技能実習生監理団体職員
@motoshokuin実に面白い。 こんなに当たり前過ぎる事が、 わざわざ記事になってレコメンドされてくる時代なんだなぁって。 で、思うのは、 結局、独立してみないと、ぶら下がり根性ってのは、拭いきれない…。 今すぐ会社から追い出すべき「ダメ社員」の特徴・ワースト1 share.google/JcINCxbFzzLz0g…
（出典 @msdos148）
ＭＳどすTL71
@msdos148返信先:@Clorets8lack 成果主義で発生した問題。 仕事をしない正社員だから給与を下げよう → 不利な商談を割り当てられただけの普通の正社員だった この給与下げがクビに変わる。 成果主義では職級レベルが同じ人との比較なので、意外にダメ社員は人気があった。評価時期になると失敗させて低評価役にする訳。
（出典 @hataraku_odisan）
目黒一中（おぢさん）
@hataraku_odisan◯さん（元勤務先の人）の□を祝う会 の案内が来て 秒で不参加を回答 そいつは現役時代 問題が起きても逃げまくり 一切責任を取らず 相談しても「君が上手く解決しなさい」 更には「ストレス」を理由に欠勤中、グルメブログを更新し周囲に自慢 ダメ社員の典型 二度と顔も見たくないわ
（出典 @lifestyle_lab_t）
鶸潟 ロキ
@lifestyle_lab_t返信先:@creep_2014 私の頭はダメと仮定してOKです。 で、解雇しやすくすれば会社はダメ社員をいつでも辞めさせられるようになる。 ダメ社員に追い銭でダメ社員は喜んで辞める…ここから給与が上がるところまで、どなたかストーリーを繋げていただけると助かります。 そうすればわかりそうなので。
（出典 @Dol_Paula）
ashen@お正月には
@Dol_Paula希望退職とか出さなくてもよくなったので、いらん年寄りやダメ社員を片っ端から首にして穴を非正規雇用で埋めるだけになりそうね。 x.com/asutekabunme/s…
（出典 @sorao360）
ソラオ｜AI×日常をもっと身近に
@sorao360AI導入で指示待ちが増える時代が来た AIが正解を出す時代から、問いを立てる力が重要だと指摘。 ツール導入だけじゃダメ。社員の x.com/LEC_financial/…
（出典 @lifestyle_lab_t）
@lifestyle_lab_tやっぱり、ダメ社員を辞めさせやすくすると、どうして次のダメ社員の給与が上がりやすくなるのかがわからないのですよね。 ここのロジックを教えて欲しいです。 x.com/bocchiloger/st…
（出典 @3IHYWFLPnds0bLM）
飛べるメンドリ
@3IHYWFLPnds0bLM返信先:@amneris84 ほんと、個人アカウントで会社の重要なことを垂れ流すダメ社員なだけですね。休み返上してるんじゃない、会社の情報使って遊んでるだけ。
（出典 @jiv8i45y87efc）
jiv8i45y87efc
@jiv8i45y87efc返信先:@SYS16203982他2人 仕事出来ないでしょ貴方。仕事で1秒も無駄にせず動くって不可能。理想論だけで文句ばかりのダメ社員。 どんな仕事も「一瞬も無駄に出来ない」場面はあれど、試合後に監督同士が健闘を称え合う場面がそれだと解釈し、球児同士の握手も無駄だと考え更に現地観戦したかどうかにウエイトを置いてる時点で
（出典 @takafumi_data）
タカフミ ADHDクビ同然から部長になる歩き方
@takafumi_dataダメ社員扱いされていた頃の自分と、 年収1200万超で声がかかる今の自分。 中身は同じ。 使ってる頭も、考え方も変わっていない。 ただ、 包丁一本で戦ってた場所が悪かった。 今は、その包丁がちゃんと使える厨房に立っている。 だから言える。 この土俵なら、負けない。
（出典 @keikei_gameaka）
ケイ
@keikei_gameaka私多分、ニュースにもなってる即刻会社から追い出した方が良いダメ社員に当てはまってる気がする(´^ω^｀)ﾌﾞﾌｫwww
（出典 @nyansukestudy）
にゃんすけ
@nyansukestudy返信先:@Nori_296 ですです！本音では低評価を付けてやりたいですが、そうするとダメ社員であることが定量的に明らかになってしまい誰も拾ってくれなくなるのであえて無難に普通評価にするパターンですね(*´Д｀*)
（出典 @creep_2014）
渡久地西亜
@creep_2014中小企業しか見ていないと金銭解雇が法制化しても守られない感覚はあるかもしれません。従業員が少なければ一部のダメ社員がいなくなっても有能な人に給料が回ってこないのも感覚的にはあります。 上場企業組織にいると、金銭解雇してでも追い出した方が良いと思える人がいます。
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