この記事を読むことによって、自分を見直すキッカケとなれば幸いです。
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 | 人が育たない「無能なリーダー」ができないこと・ワースト1 人事評価は、どの会社でも社員の関心が高いテーマの一つだ。しかし、「評価に納得できない」「自分の努力が認められていない」と感じる社員は少なくない。評… （出典：ダイヤモンド・オンライン） |
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＜X（旧ツイッター）の反応＞
（出典 @dol_editors）
ダイヤモンド・オンライン
@dol_editors人が育たない「無能なリーダー」ができないこと・ワースト1 diamond.jp/articles/-/394…
（出典 @findurtalents）
Andy | ドラッカーを実践する参謀
@findurtalents【あなたの組織は「人が育たない組織」になっていないか？ チェックリスト】 採用がうまくいかない。 若手が定着しない。 次世代リーダーが育たない。 そんな悩みを抱える組織は多い。 だが原因は採用ではなく、組織そのものにあることが少なくない。 あなたの組織はいくつ当てはまるだろうか。
（出典 @umesan_career）
うめさん ｜ 経営コンサルタント
@umesan_careerタレントマネジメントをやっているのに、人が育たない。 そういう会社ほど、シートは整っています。 「次世代リーダー候補」と書かれた名前が、3年変わっていない。 誰を次に連れて行くかではなく、誰を今の場所に置いておくかで選んでいる組織は、制度だけが動いています。
（出典 @ossan_no_inori）
不死身の中年
@ossan_no_inori……「人が育たない」「ミスが減らない」と悩むすべてのリーダーへ。明日から現場でそのまま使える、綺麗事抜きの実戦仕様書をドロップします。 定価14,800円⇒30部限定3,980円。現在の表示価格が最安値です。 pic.x.com/7xoNEQpjxf
（出典 @kumasho_coach）
くましょう| 組織の停滞を「在り方」から変える
@kumasho_coach「全部抱え込むリーダー」の下で人が育たない最大の理由は、リーダー自身に「余白」がないから。 常に足し算で動いていると、日々の内省や抽象度の高い思考ができなくなり、結果的に「作業をこなす」だけの背中をメンバーに見せることになる。 x.com/marketingbigbo…
（出典 @kumasho_coach）
@kumasho_coach「背中を見て学べ」と語るリーダーのチームほど、実は人が育たない。 理由はシンプル。リーダーが完璧を装い弱さを見せないと、部下は「自分には到底無理だ」と諦めてしまうから。 「実はこの案件、俺もどう進めるか迷っている。知恵を貸してくれないか？」
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