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 | 〈論説〉障害者雇用の現場 この無法・暴利を断て 悪貨が良貨を駆逐する悪循環を早急に断ちたい。 みやたけ・ごう 毎日新聞論説副委員長から埼玉県立大、目白大大学院の教授などを経て現職… （出典：福祉新聞WEB） |
＜X（旧ツイッター）の反応＞
（出典 @fukushishimbun）
福祉新聞
@fukushishimbun〈論説〉障害者雇用の現場 この無法・暴利を断て fukushishimbun.com/miyatake/45607
（出典 @rukarukainfo）
今村るか 町田市議 元都議 社会福祉士 精神保健福祉士 社会教育士 社福)監事・理事
@rukarukainfo#障がい者雇用 をはじめ、#ダイバシティ 推進でだれもが当たり前にその人らしく輝ける社会をみんなで創る社会にしたいですね 〈論説〉障害者雇用の現場 この無法・暴利を断て fukushishimbun.com/miyatake/45607…
（出典 @pia680723）
pia
@pia680723〈論説〉障害者雇用の現場 この無法・暴利を断て news.yahoo.co.jp/articles/cd621… 就労支援の会社だけが儲けすぎなんだよ
（出典 @yoshi_ya3）
한민윤(ハン ミンユン)
@yoshi_ya3返信先:@michi20230221 販売なんですね。 覗きに行こうかな😏 僕は販売を辞めて１年療養して 自らHP見て本社に履歴書、職務経歴書送って4次面接までして本社へ入りました。 販売員時代の情報はあったみたいですが 本社枠は別なのでガチの一般面接でした。 ちなみに、障害者雇用で入ったので待遇は良かったです・・・
（出典 @8pq3aioo）
sc / security clearance＿Notes🌱
@8pq3aioo障害者雇用促進法の目的は 企業に人数を求めることだけではなく 障害のある方が能力を発揮し、働き続けられる環境を整えること 「雇用の数」と「雇用の質」の両方を支える制度として、事業者支援にも目を向けたいと思います 📖 参考 障害者雇用に関する事業主向け支援制度mhlw.go.jp/content/001064…
（出典 @__keisatsudame）
マイティ 【固】未来のbow gun家
@__keisatsudame返信先:@equi69 うーんとそう言う人はいずれ稼げる場所に行くわけなので… その稼げる場所へ行くための準備機関っすよ。 ずっとそこにいるつもりならもうその人はただ働けない能無しと同じなのでね。 健常者だったなら障害者雇用やA型もあるのでわざわざB型を雇用形態にして最低賃金にする必要はないです。
（出典 @8pq3aioo）
@8pq3aioo障害者雇用は「率」だけでは測れない。 大切なのは、雇った人数だけでなく、 どんな仕事を任せ、どんな支援で続けられるか。 法定雇用率は入口として必要。 でも、これから問われるのは 「雇用の数」から「雇用の質」への転換だと思う pic.x.com/VulcDUKzjc
（出典 @sabuchan_2025）
さぶちゃん＠だらだらするのキャンセルするよ
@sabuchan_2025障害者雇用って本来は障害年金受けているような重症な人向きなんですよ。それがいつの間にか手帳を持っている健常者に変容しつつあるのです。
（出典 @sennouteikoku）
ゆらゆら精神
@sennouteikoku返信先:@QSeSlEN6j1YAKO 障害者雇用当事者ですが、逆手に取ればその5項目が出来ていれば仕事の善し悪しは評価されません それが気楽な人もいます 昇給しないのは、ただそこにいて欲しい数字だから、昇給はただのコストになる 仕事内容はピンキリで、初めて障害者雇用の人雇う企業だと、障害者配慮を理解も実施もしないです
（出典 @_meTaco_）
めたこ-39kg達成！
@_meTaco_>>運営は「常時7～8人の休職を想定している」という す、すごい ◆ 障害者雇用で好循環、オープンハウスの推進力に 7月1日～法定雇用率2・7%に引き上げ(産経新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/889c9…
（出典 @flyharu_coffee）
はる
@flyharu_coffee障害者雇用のリアル 入社するとルーチンワークが多めで、責任ある仕事をバリバリやりたい人には物足りないかもしれない。 ①仕事にやりがいや裁量を求めるか ②仕事は安定させて私生活を守るか 目的が「後者」の人にとっては、これ以上ない最高の働き方になる。
（出典 @garo77712）
🎀みいちゃん🎀情報屋さん（かがみん）
@garo77712障害者雇用ってさ、40、50代の人も普通に B型作業所や就労移行支援から訓練して 内定受かってるから慌てずにゆっくり準備してもいいかな 障害者雇用って一般就労だけど 自己理解があって配慮を自分の口から言える 報連相ができる メモ取りができる📝 働く基本的なことができてれば受かりやすい x.com/yuu_echo/statu…
（出典 @Laful_colorful）
就労移行支援Laful（ラフル）
@Laful_colorful😃ブログ更新しました。 「就労移行支援は意味がない」と言われる理由 laful.jp/blog/20260702/ 自分に合った事業所を選び、目標を意識しながら主体的に取り組むことで、就労移行支援は就職や職場定着に向けた大きな力となります。 #就労移行 #就労移行支援 #大阪市淀川区 #障害者雇用 #障害福祉
（出典 @yammm7777）
ya
@yammm7777返信先:@QSeSlEN6j1YAKO ここまで来ると、障害者雇用というよりほぼ健常者を安く雇いたいってだけですね。 ただ、これにただ企業に文句を言うと、なら障害者雇用辞めて健常者を他に雇いますってなる未来が見えます🤔 障害があってもフルタイムに限らず雇用の確保は今後必要ですね…
（出典 @ParaArcheryTOKU）
徳政こういち/訪問介護事業所すまいるちーず
@ParaArcheryTOKU7月1日から「障害者雇用促進法」の改正が最終段階へ 法定雇用率は2.7％に引き上げ、対象企業も拡大 | 弁護士JPニュース ben54.jp/news/3664 @ben54jpより
（出典 @Yoshihi18587592）
Yoshihiro@脳卒中サバイバー
@Yoshihi18587592障害者雇用の平均給与レベルって、「士長」か「三曹」レベルなのか… x.com/Masa_Hyo0214_I…
（出典 @kaneuchi_0909）
金内さやか
@kaneuchi_0909【障害者雇用 差別(1)】 どういう理由があっても一般雇用の人と区別された人である事実は変わらない。 社員がフォローする領域が増えて、社会のお荷物。「アナタは「障害者雇用」なんですよね」って虐められたくないなら、服薬も通院も訪問看護も全部やめないといけない。 #福祉 #大学受験
（出典 @pOZNpFf6fH15463）
茶
@pOZNpFf6fH15463障害者雇用ってみんなどこでみつけてくるんだろうね。みんな大好き就労移行？
（出典 @emipon_0650）
emipon@黒猫れおたそor🎏🐈️🐈⬛🐈⬛カープ垢
@emipon_0650返信先:@pom607 障害者雇用なら働きやすいかもしれませんよ。私は一般で働けないからB型作業利用してます😅
（出典 @seigffAzjcey1Bi）
よぼにゃん
@seigffAzjcey1Bi障害者雇用の求人探しているけど、障害者雇用なのに、障害者の世話をする求人ばかり、、、障害者が障害者を世話するしかないってどんだけ日本終わってんの
（出典 @shiro_toteto）
☀️白テト☀️双極正社員(障)
@shiro_toteto障害者雇用でやりたい、波があるのも考慮してね、っていうなら、賃金もそれに合わせたものになるのはしかたないのだ。 まあ、もちろんその負担のすべてが雇用者に向いちゃうのは良くないとは思う。 その人ごとの波によるマイナス部分を柔軟に補填する福祉がないのが問題なのだよね。
（出典 @Yoshihi18587592）
@Yoshihi18587592契約や嘱託、給与は20～30万円前後の給与が多いよね＜障害者雇用 まあ、この辺りはあまり贅沢が言えないことも事実なのだが… x.com/katamahiTV/sta…
（出典 @kuro_dailylog）
クロ
@kuro_dailylog今障害者雇用として働いてるんやけど手取り流石に8万〜9万円代は厳しい幸い田舎の方住んでるからやりくりしたら貯めれるけど仕事探さないとな。🥲田舎住みなのが良かった障害者年金とか申請あかんかったから頑張らないと。
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