言動には、本当に気を付けなければと思います。
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 | 「信頼を失い続ける人」の行動・ワースト1 …優秀なマネージャーは、「少しだけ演技」する。あえて「演じること」を選べば、「部下に信頼される」「会社に評価される」「自分も疲れない」職場になる。社労… （出典：ダイヤモンド・オンライン） |
＜X（旧ツイッター）の反応＞
（出典 @mika_kinose）
紀瀬美香（きのせみか）
@mika_kinose「信頼を失い続ける人」の行動・ワースト1 news.yahoo.co.jp/articles/59889… 「相談されたら、まず動く」――この意識を持つだけで、あなたへの信頼は格段に高まります。
（出典 @eternalNo3）
ESD
@eternalNo3すぐ動くリーダーになるって大変だけどね。仕事抱えすぎてたらいっぱいいっぱいになるのも分かるしさ 「信頼を失い続ける人」の行動・ワースト1 | 3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/393…
（出典 @wakitahitecs）
WAKITA🚀自責の作り方
@wakitahitecs言い訳より先に、事実を出せ。 信頼を失う人は、最初に理由を並べる。 最初に言い訳が来ると、相手はこう感じる。 「この人、事実より先に、自分を守ろうとしている」 自責であれば、まず事実を出す。 だから、信頼される。 何が起きたのか。今どうなっているのか。
（出典 @higegori_consul）
やんやん | 複業コンサル
@higegori_consul大きなミスで信頼を失う人って、実はあんまりいない。 「あとで返そう」「今日くらいいいか」の小さな手抜きが積もって、いつのまにか“なんか頼みづらい人”になる。 信頼も、記事の中のベッドと同じで、ちょっとずつ整えるものですね。 x.com/adaslru3xUKLei…
（出典 @kohei_amada）
天田康平｜ライフグループ代表
@kohei_amada信頼を失う人って 嘘をついた人じゃない。 小さなズレを放置した人。 言ったことをやらない。 都合悪くなると黙る。 約束を曖昧にする。 全部小さい。 でも積み重なる。 信頼って 能力じゃなく姿勢。 だから一生積み続けるしかない。
（出典 @nomado_tnk）
ノマドリーマン田中｜思考停止バスター
@nomado_tnk第1位 「自分は悪くない」 ・非を認めない ・他人のせいにする ・成長が止まる 信頼を失う人ほど、言葉で自分を守ろうとする。でも守れば守るほど、周りは静かに離れていく。 こういう口癖は↓↓↓
（出典 @8lack_Ra66it）
黒兎як｜コミュニケーション研究家
@8lack_Ra66it【会話で信頼を失う人の特徴3選】 ① 話を奪う ② 結論を急ぐ ③ 相手の感情を飛ばす 人は、 "正しい返答" より 👉 "理解された感覚" を覚えている。
（出典 @8lack_Ra66it）
@8lack_Ra66it【信頼を失う人の特徴3選】 ① 言うことが変わる ② 人によって態度が変わる ③ 小さな約束を守らない 能力より先に、 👉 一貫性 が見られている。
（出典 @yu_joushi_buka）
ゆう｜職場の人間関係
@yu_joushi_bukaミスをする人より、 ミスを隠す人の方が信頼を失う。 上司が本当に困るのは、 『ミス』ではなく、 『何も知らされないこと』だから。 信頼される人と信頼を失う人の差は、 能力より『報告の早さ』と『伝え方』なのかもしれない。 『損をしない報告のコツ』を記事にしました。
（出典 @tabestation）
たべっち
@tabestation❌ 信頼を失う人の聞き方 ・否定から入る ・腕を組んで聞く ・表情が動かない ・相づちが雑になる ・わかったフリをする ・すぐ自分の話に変える ・スマホを見ながら聞く ・話を最後まで聞かない ・「で、結論は?」と急かす ・アドバイスから入りたがる ⭕️ 信頼される人の聞き方👇
（出典 @iwama_kiduki）
岩間季月
@iwama_kiduki【 静かに信頼を失う人の特徴 】 第5位 返事だけは早い ・中身を確認していない ・あとで抜け漏れが出る ・早さだけで安心させる 第4位 人によって説明を変える ・上には丁寧に話す ・下には雑に伝える ・相手で言葉の温度が変わる 第3位↓↓↓
（出典 @rebel_inovix_77）
コンサルタントひかる｜訪問介護の開業・経営伴走サポート｜介護の経営構造を変える｜経営者を生み出す
@rebel_inovix_77今まで見てきた中で、 信頼を失う人には共通点がありました。 特別な失敗ではありません。 小さな約束を守らなくなることです。 連絡を後回しにする。 報告をしなくなる。 共有をしなくなる。 こういうところから始まることが多いです。 皆さんは、 信頼を失わないために pic.x.com/qQTwJ3sQsq
（出典 @Tessan3713）
てっさん
@Tessan3713返信先:@jungo_FanMarke 確かにそうですね！ 私は、信頼を失う人には共通点があると感じてます。 能力ではなく、 「感情」を優先してしまうこと。 機嫌で態度を変える。 感謝を忘れる。 人によって接し方を変える。 こうした小さな積み重ねが、仕事の評価より先に、人としての信用を失ってしまうんですよね。
（出典 @wakuni39）
和久井海十｜つながり力プロデューサー
@wakuni39AIを使えば使うほど、信頼を失う人がいる。 正直に言います。 AIの文章って、読めばわかるんです^^ 35年コンサルしてきた僕には一瞬でわかる。 うまく見せようとした瞬間、人は離れる。 AIは「整える道具」。 信頼を作るのは、あなたの言葉の体温だけ。 pic.x.com/Qt71kVzHxR
（出典 @wakuni39）
@wakuni39AIを使えば使うほど、信頼を失う人がいる。これが2万人以上を見てきた結論です。 実は、AIで量産したコンテンツを見た瞬間、9割の人は「あ、この人いないな」と感じてる。 35年のITコンサルで学んだのは、道具より設計力。AIが出力するのは言葉であって、あなたの哲学じゃないっしょ。 pic.x.com/ZOefYmD5Qy
（出典 @duckfire50）
ダックFIRE50
@duckfire50🛠️崩れない習慣⑥ 信頼を失う人は苦しい時ほど反応で動く🐒 信頼を残す人は苦しい時ほど順番を守る🍀 焦った時ほど一呼吸おいて動こう✨
（出典 @Slnrl0kyp）
心理メモ
@Slnrl0kyp信頼を失う人の特徴 信頼は一瞬では壊れません。 でも、この3つが続くと少しずつ失われます。 ・約束を軽く扱う ・言うことが毎回変わる ・ミスを人のせいにする 逆に、この3つを守るだけで信頼は積み重なります。
（出典 @kanazawa_LE）
かなざわ｜経営者の応援隊長
@kanazawa_LE何かミスが起きたとき、相手が知りたいのは①なぜそうなったのか②今はどうなっているのか③もう起きないのか。 正しい説明をしているのに信頼を失う人がいる。逆に、説明が完璧じゃなくても信頼される人がいる。その差は、安心を届けられているかどうか。信頼は説明ではなく安心から生まれる。
（出典 @survivor_kyoo）
きょ〜| 若手コンサルの生き残り
@survivor_kyoo会社で信頼を失う人TOP5 5位 返信が遅い 4位 締切を守らない 3位 人のせいにする 2位 報告しない 1位 自分だけ例外だと思っている
（出典 @naoto_hassy_3）
橋本 直人（Naoto Hashimoto）
@naoto_hassy_3仕事で信頼を失う人は、「能力が低い人」ではない。 連絡を返さない。 約束を曖昧にする。 小さな違和感を放置する。 こういう「細部」を軽く扱う人だ。 逆に、長く活躍する人ほど細かい部分を雑にしない。 大きな成果は、小さな信用を積み重ねられる人が勝ち取ることがほとんどだ。
（出典 @NoTrain_JP）
NoTrain｜通勤のない、毎日へ。
@NoTrain_JPリモートで静かに信頼を失う人の共通点5。 ①進捗を共有しない（働いてても見えない） ②返信が遅く、理由も言わない ③結論から書かない ④決めたことを記録に残さない ⑤困っても黙る 逆を全部やるだけで、"できる人"に見える。
（出典 @sympathylovel）
紫乃🍀.*恋愛心理カウンセラー
@sympathylovel逆に、信頼を失う人ほど 「自分は悪くない」 「なんで分かってくれない」 という視点から抜け出せない。 人は、 理解してくれる人を信頼する。 だからこそ、 伝える力よりも、 理解しようとする力が人生を変える。
（出典 @datuyoru_sales）
脱夜
@datuyoru_sales営業10年やって分かった ▫︎信頼を失う人 ・1分遅刻 ・眉間にシワ ・目下に高圧的 ・負のオーラ ・オレの成果 ・否定から入る ・部下を全体で叱責 ▫︎信頼を集める人↓
（出典 @gon_career）
ごん
@gon_career【 99％の人が軽く考えている 】 職場で信頼を失う人の行動TOP5 第5位 返事だけして動かない ・「わかりました」の後に何も変わらない ・締め切りを忘れる ・「言ったっけ？」が多い 第4位 ミスを他人のせいにする ・「情報が来なかった」 ・「教えてもらっていなかった」
（出典 @ningen_shiyo）
人間の仕様｜わかる心理学
@ningen_shiyo返信先:@nikutaberuru 「ごめん」が言えず、 信頼を失う人は多い。 謝ったら負けだと思うのか、 頑なに謝らない人がいる。 でも本当は、 謝るのが怖いんじゃない。 「自分が悪かった」と認めて、 傷つくのが怖いんだ。 だから言い訳し、 話をすり替え、 なかったことにする。 本当に強い人は、
（出典 @hirostage4）
ひろ君｜人は言葉より先に空気を見る
@hirostage4信頼を失う人には共通点があります。 大きな約束を破る人ではなく、 「あとでやります」 「また連絡します」 そんな小さな言葉を忘れる人。 信頼は特別なことで壊れるんじゃない。 小さな積み重ねで作られ、 小さな積み重ねで壊れていく。 pic.x.com/zgS8YBwHKX
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