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 | 「メンバーが離れていく…」ダメなリーダーと、できるリーダーを分ける「たった1つのこと」とは？ 「頑張っているのに、結果がついてこない」「必死に仕事をしても締め切りに間に合わない」同僚は次々と仕事を片付け、成果を出し、上司にも信頼されているの… （出典：ダイヤモンド・オンライン） |
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＜Xの反応＞
（出典 @dol_editors）
ダイヤモンド・オンライン
@dol_editors「メンバーが離れていく…」ダメなリーダーと、できるリーダーを分ける「たった1つのこと」とは？ diamond.jp/articles/-/366…
（出典 @shimanabu620）
しまなぶ
@shimanabu620「メンバーが離れていく…」ダメなリーダーと、できるリーダーを分ける「たった1つのこと」とは？（ダイヤモンド・オンライン） news.yahoo.co.jp/articles/e2b36… ダイヤモンドお得意のたった一つ記事。 それぞれの状況があるのでその場その場で状況把握し続けて判断し続ける方がリーダーなんじゃないの？
（出典 @diamond_sns）
ダイヤモンド社
@diamond_sns「メンバーが離れていく…」ダメなリーダーと、できるリーダーを分ける「たった1つのこと」とは？ | 仕事ができる人の当たり前 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/366…
（出典 @Onlyweekender）
安芸ノ空🇯🇵🟠
@Onlyweekenderいるいる！部下の表面的なやる気の態度だけで評価とお気に入りを決めるクソリーダー💩 私は進捗の遅い人には相談しやすい質問をしています ダメなリーダーは“やる気が感じられない部下”に「やる気を出せ」と言う。優秀なリーダーはなんと言う？ダイヤモンド・オンライン news.yahoo.co.jp/articles/04086…
（出典 @tNUla0WgW38872）
Atommm
@tNUla0WgW38872返信先:@nihonpatriot 責任被りたくないだけ、典型的なダメなリーダー
（出典 @maochin39blue）
葵真碧💕ℳ𝒶ℴ 𝒜ℴ𝒾💕
@maochin39blueそれだけじゃないよ。日本人の意志決定層の前例主義や日本の年功序列主義や全然リスクを取らない価値観、そして甘い環境で堕落し切った人間たちのサボタージュによって2010年代を緩慢に過ごした結果がこれ。 申し訳ないけど、本当にダメなリーダーばっかりだからね。クリエイティブ系は特にダメ。50代 x.com/RengokuRinka/s…
（出典 @llxx__am）
あむたろう
@llxx__amダメな部下はいない ダメなリーダーがいるだけだ らしい
（出典 @marketingbigboy）
堂島さん
@marketingbigboyダメなリーダーは「引き算」が苦手だよな。施策を増やし、指標を増やし、タスクを複雑にしてしまう。 一方、優れたリーダーは迷わないように余計なものを削る。「選択と集中」を意識して、混乱を生まないことも立派なマネジメントスキルなんだよな。
（出典 @AI_muratti）
むらっち@営業支援×AI活用のフリーランス営業
@AI_muratti返信先:@Omiyage_shacho 堂島さんのポストを付け加えると、人の評価でダメなリーダーは自分の気分ひとつで『減点法』『加点法』を無意識にしています‼️ ・優秀な人材ほど『減点法』 ・リーダーのお気に入りで声が大きい人材は『加点法』 その結果、優秀な人材は去っていく…そして組織崩壊⤵️ 話しは戻って、
（出典 @koikomail）
砂川隆 塗師
@koikomail人の器のデカさはな、「屈辱の量」で決まるんだ。味わった屈辱が大きいほど、器はデカくなる。 この世の中に、「ダメな部下」なんていない。「ダメなリーダー」がいるだけだ。 ジャック・マー
（出典 @nVICNBewHK5QEKm）
HIROKING@🇯🇵
@nVICNBewHK5QEKm半袖では寒い朝 朝の一言 1番ダメなリーダーは 部下の仕事を見ない 放置しておいて 言い訳は任せている 2番目にダメなリーダーは部下の仕事を奪いスキル自慢をする 部下が経験積めない 優秀なリーダーは一緒に困難を乗り越える 部下が活躍して困る人は居ないのに 無頓着なリーダーは多い pic.x.com/3lEWiA72wd
（出典 @manami_ikeo）
ミンゴ@20代の教育オタク
@manami_ikeoダメなリーダーは【べき論】で、正しさを押し付ける。イライラするのは、部下を【所有物】だと考えてしまっているから。全ての行動には理由はあって、いつも最善をとっていると知っている上司は強い。
（出典 @mirrordice）
Shin'ya Maruyama
@mirrordice良いリーダーは周りに任せる。細かいところではなく大きな方向性を示して、本質的な作業に注力できるようにして、その責任は取ることを示唆する。ダメなリーダーはその逆。細かいことばかりで本質は示さず、一番大事な判断を周りに委ねて責任から逃げようとする。 share.google/oVuzGP3zWCnlSG…
（出典 @Zo96Y）
オレンジッチ⭐️⭐️⭐️ミッツ
@Zo96Yリーダーがダメなら退場する 何故なら ダメなリーダーは無策だから そして プレイヤーにすべてを委ねるだけだから
（出典 @marketingbigboy）
@marketingbigboy最もダメなリーダーはマイクロマネジメントしないと仕事を回せない人だわ。「仕事を教える時間=コスト」っていう概念が抜けてる。人を育てつつ、次に儲かる仕組みを考えるのが本当に優秀なリーダーだよな。
（出典 @forbesjapan）
Forbes JAPAN
@forbesjapan自分がダメなリーダーかどうかを把握し、リーダーシップを向上させるにはどうしたらよいのか。 →あなたはいい上司？ 部下のやる気を削ぐ5つの行動と対処・改善策 forbesjapan.com/articles/detai…
（出典 @logmi_biz）
ログミーBusiness
@logmi_bizこれからの時代に求められる上司・捨てられる上司の違い（再掲） ・成果は出すが組織を潰す“ダメなリーダー”には注意 ・なぜかリーダーに抜擢されない人の特徴 ・人事制度を設計する際によくある課題 logmi.jp/main/managemen…
（出典 @Nbaku_mn）
Nバク【働くナースに捧ぐ】
@Nbaku_mn「リーダーに向いていない」 「指示や依頼をするのが苦手」 とリーダーをすることに対して、ストレスを抱えている人は多いです。 そこで、今回の動画では いつも現場をスムーズに回す「できるリーダー」と 組織やチームを壊す「ダメなリーダー」についてお話します🔽 youtu.be/Z0Nil9WzUwg pic.x.com/yIKGDdyp7R
（出典 @chubow_deppoo）
ei-gataro
@chubow_deppooリーダーがボンクラだとその集団は腐る。ダメなリーダーを辞めさせることができない組織や地方自治体、国に未来はない。
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