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 | 「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ 社員のモチベーションが上がらず、人が次々と辞めてしまう職場では、えてして社員を縛りつけるルールがはびこっているもの。では、社員のやる気を削ぎ、組織… （出典：ダイヤモンド・オンライン） |
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＜Xの反応＞
（出典 @modokisan）
もどき
@modokisan「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？（ダイヤモンド・オンライン） news.yahoo.co.jp/articles/339b4…
（出典 @BNhX0ztZaj40513）
石原ひとみ
@BNhX0ztZaj40513「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ 提供元: ダイヤモンド・オンライン search.app/Mw4FB Google アプリで共有中
（出典 @m_tochiki）
愁劉
@m_tochiki「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ | 組織の体質を現場から変える100の方法 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/362…
（出典 @beacontsushima）
合同会社ビーコンつしま
@beacontsushima謎ルールほど、目的化したルールという気がしますし、どういうわけか、なくすのではなく破る方向にモチベーションが働く…。 ＞「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ | 組織の体質を現場から変える100の方法 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/362…
（出典 @FIRE_07141866）
FIREし隊@高配当株投資家
@FIRE_07141866「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ 真面目に仕事してる奴が評価されなくて サボってる奴ほど評価されかつ そいつの尻拭いをさせられてる糞会社ならさっさと辞めた方がよい また日本てこんな企業ばかりだけどね news.yahoo.co.jp/articles/339b4…
（出典 @creita_itsec）
MIHO@ST受験🫡4/20
@creita_itsecんーとても共感😑 「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ | 組織の体質を現場から変える100の方法 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/362…
（出典 @dol_editors）
ダイヤモンド・オンライン
@dol_editors【「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？】 社員のモチベーションやエンゲージメントを低下させる組織の問題点とは？『組織の体質を現場から変える100の方法』を刊行した沢渡あまねさんと、『冒険する組織のつくりかた』著者の安斎勇樹… diamond.jp/articles/-/362…
（出典 @yamikensetu）
ヨシ
@yamikensetu「まともな社員」ほど辞めてしまう職場に共通する“たった1つの特徴”とは？ | 組織の体質を現場から変える100の方法 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/362… 建設現場でいうゼネコンの事故があると使えなくなる道具 ルールね 例えば脚立などなど 軽い脚立でいいのに重い伸び馬使えとか
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