スピード退職が相次いでいるということは、新社会人にとって環境のミスマッチが大きな問題となっている可能性がありますね。離職予測AIの活用で、企業側も新入社員をより適切な部署や上司のもとに配置することができるかもしれません。




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相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか
…今月入社したばかりの新社会人の「スピード退職」が相次いでいます。配属先や上司との相性など、ミスマッチを防ぐことはできるのでしょうか。 ■新社会人の“…
(出典:テレビ朝日系(ANN))

<Xの反応>


シベリアン・ハスキ~(報道犬)
@Huskydo47053173

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるかについて報道します🙇‍♂️上司ガチャとか親ガチャとか言っている奴らは大嫌いです😡上司も部下を選べない事を忘れないで欲しいと思います🤔新人に甘すぎる日本社会に不安を感じてしまう報道犬です🐶 news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

(出典 @Huskydo47053173)

浪速のおっさん (浪速の新型警察)
@naniwanojinji

若いうちに転職するのは基本的に賛成ですが、それにしても最近は早すぎる… ワシらの時は、どんなブラックでも3年持たないヤツはダメなヤツ扱いやったからなあ… 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか(テレビ朝日系(ANN)) news.yahoo.co.jp/articles/450f4…

(出典 @naniwanojinji)

自我をうしなった右手
@Z10845796

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか news.tv-asahi.co.jp/news_society/a… 雇用は、労働力と報酬の関係でしかない。 雇用側が、他人の人生をカネで買ったと勘違いしているんじゃないか?

(出典 @Z10845796)

監視人💉💉〜e-kuboに直々に許された糞DD
@observer1978

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより 退職届さえ自分で出せないような人材なら企業としては自分で辞めてもらって良かったと思っているのでは。辞めさせるのは難しいから。

(出典 @observer1978)

conta_
@conta_

タイトルがAIっぽい 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si…

(出典 @conta_)

XXX
@hunhhgy675h

偉そうに優秀な人材ガーって言ってるけど、人事の選定レベルって、そんなもん。結局は働いてみないと分からない。 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

(出典 @hunhhgy675h)

七花@ツイ減
@elileochatroom

上司ガチャ外れを防ぐAIか〜 ようはマッチングAIなんだろけどうまくいったらすごいな~ 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか(テレビ朝日系(ANN)) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/450f4…

(出典 @elileochatroom)

けいちゃん
@hnkXHpQiox8f6uN

今の世代の子は賢いよな、古い世代の人は我慢して定年まで勤めて退職金貰って見たいな考えだが。今の世代の子は合わないと思ったら見切りを付けて辞め る 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

(出典 @hnkXHpQiox8f6uN)

うね|キャリアコンサル&時々社労士@福山
@palm_ccsr

そのうち採用選考でAIが「コイツは直ぐに辞めそう」と判定したので不採用って時代が来るのかな。 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

(出典 @palm_ccsr)

いっさん
@ugc_itohiro

桜も散って、退職の季節だねぇ。。 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより

(出典 @ugc_itohiro)

天降里家
@kanti62a

派遣エンジニアしてるけど 滋賀の派遣先を1年程度で辞めたが 次がすぐに決まって、静岡に行く 引っ越し準備で大変だけど 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか(テレビ朝日系(ANN)) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/450f4…

(出典 @kanti62a)

ねこまる
@nekomaru3210

仮にモームリに就職して、退職代行依頼をモームリに出したらどういう対応するんだろう? ちゃんと退職させてくれるのかな? 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか msn.com/ja-jp/news/ent…

(出典 @nekomaru3210)

oeconomicus
@oeconomicus6

配属希望が通らずやりたいことや将来のためのスキル習得ができないのなら辞めるのも一つでしょう。 人手不足の環境がそれを許してくれる。 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

(出典 @oeconomicus6)

伊藤大河
@itotaiga_

企業にとって辞められるのは人手不足になり痛手ではあるけど、辞めようと考えながら働く新人に給与を払い続ける方が損失だから、個人的にはスピード退職させちゃえばよいと思ってます。 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか news.tv-asahi.co.jp/news_society/a…

(出典 @itotaiga_)

あにゃ
@solar_energy246

ギャップとか、上司と配属ガチャとか、自分が描いた通りになるほど社会は甘くはない。 むしろ、こんなヘタレの若者ばっかが来られても、会社は迷惑やろな。しかも中年のオッサンより厚待遇やし。 相次ぐ“スピード退職 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ youtu.be/VXrpLz0GkSk?si…

(出典 @solar_energy246)

ウマシカ党
@uma_shika_TV

現場としては、戦力になる前に辞めてもらった方が助かる。 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより

(出典 @uma_shika_TV)

Miyabi♪(作曲家・鍼灸師)
@Miyabi_bemani

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより 気持ちは分かるけど、勿体ないね。 また一からやり直しの上に同じようなことが起こったら、どうするんやろう。

(出典 @Miyabi_bemani)

背中モルボル♎403 Forbidden♎ガスは No Jump No Live
@403_zzxx_www

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより いちいちこんな低レベルなことに付き合ってられないからついてこれないなら勝手に辞めてあってるところ見つけて働いてくれ

(出典 @403_zzxx_www)

Math Integrator ⦿ ∫u(x)dμ
@tkosht

適合率、再現率は気になるな🤔 わかったあとどう動くかは、結構な課題感やな 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか buff.ly/3W9QT3G

(出典 @tkosht)

ケータイ調査班
@taishi_vremya

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより 何でもガチャで片付けようとする。 どんな職場でも3年居れば自分の場所になるだろう。 退職代行サービスというのもふざけてる。

(出典 @taishi_vremya)

ケータイ調査班
@taishi_vremya

相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか【スーパーJチャンネル】(2024年4月20日) youtu.be/VXrpLz0GkSk?si… @YouTubeより 何でもガチャで片付けようとする。 どんな職場でも3年居れば自分の場所になるだろう。

(出典 @taishi_vremya)